老狄维士先生一再强调，安利是人与人的工作。
先要照料到他的心情，由于人的心情是千变万化，然后你可以安稳他的价值观，照料她的心情今后再来剖析许多工作，并且不可以针对问题谈问题。
比如说我要办一个会议，由于我做久了，我就知道他们邀约人来，咱们最重要的怎么把人才留下。成功的百分比，记取人际关系40分，观念才能40分，专业才能只能占有20分。
假如你先讲专业，他就跟你对立。你永久要懂得怎么去示弱，人，必定他会长大，他会老练，让他知道利害关系，他知道该听什么样的话，人与人之间该怎么样的共处。
所以，这个人际关系真的太重要了。我常常跟他们讲，做安利有三种人，就一种人能成功，两种人不可能成功，哪一种人会成功，哪两种人不成功？一个制作问题的人铁定不会成功，在一个团队的最惧怕谈问题。
一篮橘子里头有一个橘子坏掉，你就必定要把它阻隔。你假如不阻隔，你试试看，一个橘子坏，就会引一切的橘子坏。
还有失利的人跟失利的人在一起，必定会踩对方的脚，还有失利的人跟失利的人在一起，就像养螃蟹的原理，你只需丢两只螃蟹下去，你不必盖盖子，它爬不起来了，一个上去一个把它拉下来，一个上去一个把它拉下来。
我觉得就像狄维士先生真的很了不得，他一再强调安利是人与人的工作。
爬山要懂得山性，游水要懂得水性，做人与人的工作必定要得人道。
我前期就从前讲过，做安利有三种，制作问题不可能成功，第二个，他自己没有才能制作问题，但听人家谈问题，就没问题困住了。很古怪，人道都是这样，好话听99句话，坏话听一句就完了。
为什么咱们彼此之间的共处，咱们是“四同”同志。什么“四同”？咱们是同心协力，咱们做相同，你赢我赢咱们，咱们是双赢，同心协力。第二个咱们要风雨同舟，第三个咱们要同进同出，咱们力气才够强，最终一个咱们必定同享丰富。你以为这“四同”重不重要？
其实，人与人之间你便是把这种观念交流好了，我也是把我的观念跟你们讲，尽管我知道我讲演很欠好，尽管我知道我讲到哪里算哪里，你要想那我讲的字字珠玑，像康君这一会儿，没有打螺丝的，我是不太可能的。
我也可以唱一首歌给你听，唱完就把赵洋找上来，告知你咱们的距离在哪里。我唱完今后是很赶人的，把咱们都赶走了。我都是靠歌唱挣钱的，我找许多人去卡拉OK，我只需开口一唱，他们说我给你钱，我一歌唱他们就说要把门关起来。你能了解吗？但是，我尽管不会歌唱，你们要信任我比赵洋更受欢迎！人家唱卡拉OK最喜爱找我，第一个我不抢麦克风，第二个我会请客，第三个我会拍手……我花钱还不跟你抢麦克风。
假如你做安利能做到这一点，我前期底子没办法做，我都使用唱卡拉OK开端引荐新人！最终我变成歌舞团的团长。
我就说，已然我知道安利这么好，我可以无所不必怎么样引流，就好像我讲互联网，我讲完今后他们都变得都会做了！
我假如不讲，现在安利进入互联网年代，咱们才40岁比我女儿还小，竟然答复我说我要退休，我40岁，我老了叫我女儿，我女儿现在18岁，电脑划得很好，那我孙子也可以做，我孙子四岁，我不会划，他会划，他会找出哪里是什么卡通片我都不明白，但是你要知道，人家说有九岁的天才，没有九岁的新郎官，由于他各方面的老练度不行。
咱们要可以知己知彼才可以攻无不克，我所讲的话让他们感觉，教师讲的话是很乱的，但是乱中举一个比如，他就一会儿就开悟了。
真实体会到，什么叫做爱是世界上最巨大的力气，感动才是最强的兵器。更何况咱们做的是人与人的工作，所以我一向回想狄维士先生讲的人与人的工作。
你今日做安利，你怎么样会变成成功的人？你记取，你先要协助他人成功，不是仅仅自己我要做几组我起来了！
我现在现已做到赚不挣钱无所谓，我便是很高兴，所以我觉得做安利便是一种人，知之者不如好之者，知道安利的人不如喜爱安利的人，好之者不如乐之者，你要做安利变得很高兴的。
安利今日为什么变得这么成功？由于研制的每一个人是真实的爱人，是这颗良知。第二个是用心，第三个是爱心，这三心铸成了今日安利可以在全世界各地我敢讲没有人比咱们更强，酷爱公司，酷爱产品，酷爱咱们每一个同伴。今日假如没有公司，就没有咱们！所谓的没有国哪有家，没有树哪有花。
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