你永久不知道你不在家的时分，爸爸妈妈的餐桌上有多简略，也永久不知道你回家的日子被他们计算了多少次。
你随意的一句“来日方长”，对他们而言，其实便是“人走茶凉”。你随口一提说了哪道菜好吃，他们就会一次接着一次地做给你吃，知道你厌烦、抱怨、想吐停止。
他们这大半生便是在拼命地对你好，把你觉得好的一股脑的全都给你......
他们啊，便是爱到手足无措了罢了。
人道的丑恶之处就在于此：一旦习气了承受，就会忘掉感恩......
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日子不可能像你幻想的那么好，但也不会像你幻想的那么糟。
有人觉得自己的日子很不幸，总不能顺顺利利妥妥当当。实在的强者，不是没有眼泪，而是含着眼泪仍然浅笑，仍然奔驰的人。
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人生一世，草木一秋。
生命于每个人而言，都只需一次。栗六庸才也是过，精精彩彩也是活。虚度年华的人不少，实在鲜活的人也不少。到老到走，别让自己懊悔就行。
花有重开日，人无再少年。不管你处在什么年纪，都要认真地活。
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君子坦荡荡，小人常戚戚。
怨气，是最不能要的东西。就算日子困难，吃粗粮，喝冷水，弯着臂膀做枕头，也有着自己的人生趣味。
万事不要太自怨自艾，掌控心情，也是掌控人生。
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记住该记住的，忘掉该忘掉的。改动能改动的，承受不能改动的。
不要为还没发作过的作业而烦恼，也不要对现已发作的作业而惊骇。还没发作的，不必定就会来。罢了经来了的费事，哪怕再惧怕也没用，还不如去好好面临呢。
所以做人便是这样，要么就安之若素，要么就奋勇前进。永久都不要太去强求什么。
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美好便是一双鞋，合不合适只需自己一个人知道。
比如上学，你学什么专业，更首要的是看你的爱好。学一个自己没感觉的专业，只会越学越累。
挑选一份作业，不是他人说那个作业有出路你就去应聘。就算你真得到那份作业，也只会越来越无力应对。
爱情、婚姻更是如此。幸不美好、满不满意，最终仍是看你自己感觉合不合适，能不能一同走下去。
世界上最好的灵丹妙药
高兴笑脸睡个好觉
你之所以觉得，
时刻一年比一年过得快，
是由于时刻对你一年比一年重要。
有喜有悲才是人生，
有苦有甜才是日子，
再大的伤痛，睡一觉就把它忘了，
老是背着昨日，会累坏了自己。
能治好你的，
历来都不是时刻，而是理解。
生命中有许多，
你不想做却不能不做的事，
这便是职责，
生命中有许多，
你想做却不能做的事，
这便是命运。
到大公司观赏观赏，我们就会发现，事无巨细都有流程，流程是办法的固定化和规范化，所有人都按流程干事，减少了不必要的交流本钱，降低了犯错概率，提升了作业效率，业务流程化才干实在做到有条有理，高质高效。
5. 办理行为人道化
办理便是管人理事，其间人员办理更为要害，人管欠好，哪能做成事？所以，每个公司必定都有各种职工行为的办理规范，但这些规范往往作用千差万别，有的底子形同虚设，有的则人人故步自封。距离在哪儿？规则是用在人身上的，那就得人道化，可以被我们认同的东西才干被恪守。
6.绩效查核定量化
只需不是太模糊的老板，都懂得用查核来牵引职工好好干活儿。但在详细施行上，就能看出领导者办理水平的高低了，英明的领导会把绩效等级化，把规范定量化，谁该多拿，谁该少拿，清楚理解；而偷闲的领导则搞成了形式主义，实际上便是他片面判别，那成果便是，我们都把心思放在怎样巴结领导上了，作业质量反而被忽视了。
7. 全员权责透明化
想要作业顺，先把责权论。一件事儿要做成不可能从始至终一个人搞定，必定有协作分工，那么问题来了，谁负责什么，谁依靠谁的输出，谁该支撑，谁来和谐，这些责权不整理解，干事过程中必定会出费事，不是推诿，便是扯皮。所以，办理者得养成个习气：先定责权，再谈业务。
8.巨细奖惩有据化
赏罚分明，军纪严正，这是行军交兵的要诀。企业和部队有相似之处，都是带队伍达到某些方针，所以，赏罚之策也得用起来，由于赏罚事关职工切身利益，为保证公平公平，实在起到鞭笞职工斗争的意图，奖惩要有据可依，让我们信服，不然就成了某些办理人员横行霸道的托言罢了。
只需建立了一套体系完善的企业办理知识，并能灵敏应用于办理实践，你也能稳稳妥领导。
