作者：霍辉（富书专栏作者）
又到年末发年终奖的时分了，表弟却在这个关键时刻，辞去职务了！
本来，表弟本年干了一个大项目，加班加点比曾经更多，好在辛苦没有白搭。
项目成功了，本以为本年年终奖比从前多一点没想到，到年末了，公司居然宣告撤销年终奖。
老板官样文章地说，公司并不是效益欠好，也不是抠门，而是 “年终奖”是大锅饭，是懒政，是对表现杰出职工的不公平。
老板还举了一个前职工的比如，那个职工早就预备换岗，所以作业一点也不尽力，可为了拿年终奖，在公司里多“赖”了半年。
谁都没想到辛苦一年，到头来，只要年终，没有奖！表弟一气之下就辞去职务了。
有比照，才有损伤，看到别人家公司的年终奖，你才知道自家公司究竟怎样样。
近来有音讯称，腾讯云2019年完结100亿元营收方针，为此腾讯公司奖赏每人一部iPhone11Pro新款手机。
对此，腾讯云承认，其在第三季度内完成年度收入成功打破100亿元，本年公司特别颁发腾讯云团队及TEG兄弟团队创业里程碑鼓励。
公然，一家公司怎样样，发次年终奖就知道了。
年终奖，见公司格式。
发大奖的“别人家的公司”毕竟是少量，网上见到没有格式的公司举目皆是。
有公司发迟到券作为年终奖，一年之内能够迟到三次。
有公司的年终奖是一瓶冰红茶，老板说确保开盖有奖，这便是送给我们新年的小走运。
有公司，说给职工发苹果笔记本，我们都以为是Macbook，到手了才知道本来是：苹果+笔记本。
老板的意思是多吃点苹果，弥补养分，发个笔记本，来年好好作业。
有公司的确有年终奖，但这个“奖”，是奖状！
还有更没格式的公司。
网上曾有条新闻《离任第二天公司就发年终奖，他一波操作全数讨回！》。
说的是2013年3月，符某入职广州某公司。2017年1月19日，公司免除与符某的劳作合同。
次日，公司向在职职工发放2016年度的“在职鼓励金”。
这便是年终奖，却没有符某的份，符某一气之下恳求劳作争议裁定，恳求公司向其支付2016年“在职鼓励金”，裁定判定驳回符某裁定恳求。
符某不服，向一审法院申述。
一审判定驳回符某的诉讼恳求。二审判定该公司支付2016年度在职鼓励金22000元给符某，历经曲折，符某总算拿到自己应得的年终奖。
其实作为职工，有时并不介意年终奖拿多少钱，他更介意的，是自己被公司认可。
职工仔仔细细地作业，是他的本分，可用钱来报答职工的支付也是公司的本分啊！
有格式的公司，会善待职工，尊重每一份作业，尊重每一位职工，让每位职工的尽力都得到必定，让一切的支付都有报答。
聪明的老板会善用“年终奖”来必定你曩昔一年的尽力，更用它来表达对你未来的希望。
由于被等待，你才有了持续为公司斗争的动力。
真实有格式的老板，发放年终奖绝不小气。
任正非便是个有格式的老板。
1999年11月，前华为副总裁李玉琢因家庭原因提出辞去职务，任正非找李玉琢说话，并几回派人去北京请李玉琢回来，李玉琢都没有回到华为。
可是，那一年任正非让人事在元旦往后再给李玉琢处理离任手续，由于在元旦前处理离任，就拿不到年终奖。
而那一年，是李玉琢在华为拿过的最高的一次奖金，成了他离任后的意外惊喜。
职工为企业发明了财富，企业就应该好好报答职工，让做出奉献的整体职工更有成就感，同享企业开展效果，这也是增强企业凝集力、向心力的最有用办法。
人心都是彼此的，老板对职工什么样，职工天然就会用什么样的心态来支撑你、支撑你。
有记者曾采访杰克·韦尔奇：“在职工奖赏方面，你以为物质奖赏和精神鼓励哪个更重要？”
韦尔奇回答说：“精神鼓励和物质奖赏都是必要的，两者缺一不可。我遇到过只给职工发奖章的老板，他以为多给钱是愚笨的。我以为这大错特错，金钱和精神鼓励应左右开弓。”
职工工资最高的时分，企业本钱最低。
好老板都懂得“钱散人聚”的道理，把钱发给职工，人心才会凝集，企业才会欣欣向荣。
这些年，我也见过许多公司，文明墙上的标语巨大上：以人为本、关爱每一个职工…
但却没见过一句慷慨激昂落到实处，还有一些老板天天和职工谈抱负谈情怀，抛鸡汤洒狗血，分明公司开展还能够，却从不谈给职工涨薪。
只让马儿跑，却不给马儿吃草；想让职工狼性，却不给职工吃肉。
乃至还有公司想尽办法克扣职工的钱：迟到一分钟，扣钱；加班没有加班费；团建活动还要职工自费；年终奖，更是一分没有…
谁活得都不简单，当你不知道明天和意外哪个先来的时分，钱，便是你抵挡意外的最好兵器。
钱，能给职场人最大的安全感。对职工来说，好好谈钱和洽好谈情相同重要。
年终奖，是公司对你作业一年成绩的必定，每一分钱都是你支付膂力、心力和精力换来的。
任正非有句名言：“好职工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。”
假如一家公司既想让职工有狼性，又不给他们吃肉，光吃草的职工，怎样可能有狼性？
让职工支付却不给他们应有的报答，职工还会忠心耿耿待在这样的公司吗？
现在，年终奖逐步成为人们点评一家公司好坏的规范。
年终奖发多少、怎样发，既能看出一个公司的实力，也能表现公司对职工的尊重和诚心。
作为我国的传统节日，新年代表了一种除旧迎新的特别含义，在这个特别的日子里，发年终奖便是给职工最大的典礼感，日子需求典礼感，职场也需求。
此时此刻职工得到公司的尊重，比其他任何时分都深得人心。
春节亲朋好友聚会，聊聊职场，晒晒年终奖是常事，扎实的年终奖，便是职工对自己公司最好的宣扬。
小小的年终奖，却大大显现了公司的实力、格式和文明。
愿你遇到一个好公司，年终奖够厚够真实，让你回家过个好年！
作者简介：霍辉，富书专栏作者，宝妈，理工女，改进专家，高级工程师，倒过来是辉霍，和300万人一同晋级日子认知，新书《好好日子》正在热销，本文首发富兰克林读书沙龙，未经授权，不得转载。
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